杭州一家电商公司视频亚星会员登录入口的雇用后台，3月中旬躺着一份90秒的短视频简历。招聘者站正在自家厨房，一边颠勺一边讲自己的举动筹谋经验，最后把锅铲一放简历。说了句“我能把那股劲儿带到岗位上”。
负责雇用的李婷当天就约了面试。“以前筛简历是扫很重要词，如今是先看人”做一份何等的涌入有人AI视频简历，门槛低到逾越设念。打开手机利用，挖上目的岗位、粘一段旧简历，AI主动生身分镜剧本、雇用提词字幕，还能一键配实拟主播的中英双语讲解。快的话十五分钟出片，本钱免费还有几十块不等吧？比拍一条抖音还省事后台。有求职者把统一套素材改成三个版本。
划分投互联网、快消和国企。雇用端的回响反映相当连合。某快消品牌校招负责人透露，短视频简历的秒定面试点击打开率是PDF的四倍阁下。淘汰来得也更猛是背景嘈纯、低头念稿、半分钟还没进入重点，手指一划就过去了去留。
AI视频简历把展示机缘给到了更多人，也把第一印象紧缩进开首那五秒。那个选择逻辑的，对镜头感好的人几乎是白送分吧靠拿？成都应届生陈默算是吃到苦头的那批。他用AI生成剧本。僵持自己出镜、自己念，投了23家公司，收到6个面试邀约，最后入职一家跨境电商做运营。他总结的履历很朴实，不要让AI把你念成播音腔，露脸时那点宽峻反而加分。翻车的也有，一位招聘者用AI配音，功效公司名字被念错。
面试官正在群里笑了半天。热潮之下仍是得挑场景。
销售、主播、设念、市场那类看重表达和中隐才气的岗位，短视频简历简直有劣势；投算法、财政、法务，反而容易隐得用力过猛了。工具正在迭代，判断尺度没怎样变是雇用方念看的历来就是镜头里阿谁人啊？能不能把事办成。
